Des dynamiques interculturelles au travail.
Face aux fortes contraintes de crise économiques et sociales successives, les managers expriment le besoin d’adapter leurs rôles, postures et mission à l’environnement historique et socioculturel des entreprises de la Guadeloupe. 
Les croyances, les non-dits, les méconnaissances, les conflits, les besoins de reconnaissance dans le monde du travail guadeloupéen nourrissent la quête d’identité.